Milline juht või mentor on sind kõige rohkem mõjutanud?
Meie professionaalset teekonda ja väärtushinnanguid suunavad tihti inimesed, kes on meile tee alguses või murrangulistel hetkedel eeskujuks olnud. Juht või mentor ei õpeta ainult erialaseid oskusi, vaid kujundab ka suhtumist vastutusse, suhtlemisse ja ebaõnnestumistesse. Kui küsid seda oma partnerilt, avaneb sulle sissevaade tema töökultuuri ja põhimõtetesse, mis mõjutavad teda tänaseni. See vestlus aitab teil paremini mõista üksteise ambitsioone, juhtimisstiili ja seda, milliseid omadusi te teistes inimestes kõige rohkem hindate.
Kuidas vastata ausalt ja iseseisvalt
Mõtle tagasi oma karjäärile ja meenuta inimest, kelle nõuanded või käitumine jätsid sinusse sügava jälje. See ei pea olema tuntud juht ega tegevjuht: mõnikord on selleks kolleeg, õpetaja või esimene vahetu ülemus. Ole vastates vahetu ja ära püüa leida ideaalset vastust. Kirjelda konkreetselt, mida see inimene tegi või ütles ning kuidas see muutis sinu suhtumist töösse. Kuna partner näeb sinu mõtteid alles pärast enda vastuse sisestamist, saad olla täiesti siiras.
Mida vastuste kõrvutamine näitab
Kui mõlema vastused avanevad, märkate tõenäoliselt, milliseid väärtusi te töökeskkonnas kõige rohkem otsite. Ühe jaoks võib olulisim olla julgustav ja toetav juht, teine hindab hoopis selget otsekohesust ja kõrgeid nõudmisi. Nende lugude võrdlemine aitab mõista, millist tuge te vajate ka omavahelises suhtes ja igapäevastes tegemistes. Samuti näitab see, millised pildid teineteise minevikust on jäänud seni rääkimata ja kuidas need varasemad kogemused kujundavad teie praeguseid eesmärke.
Küsi neid Duoheartis
Üks küsimus päevas, vastatakse pimesi, avaneb korraga. Tasuta, privaatne, otspunktkrüpteeritud.
Duoheart- Millal on parim aeg seda küsimust esitada?
- See küsimus sobib hästi õhtuseks rahulikuks hetkeks või nädalavahetusel, kui teil on aega pikemalt arutleda. Eriti hea on seda küsida siis, kui keegi teist kaalub karjäärijuhi vahetust või otsib tööl uut suunda.
- Mida teha, kui te hindate täiesti erinevaid juhtimisstiile?
- Erinevused näitavad vaid seda, et vajate töökeskkonnas erinevaid stiule. Kasutage seda võimalust, et uurida, miks konkreetne lähenemine partnerile sobib. Teineteise erinevate vajaduste mõistmine aitab pakkuda paremat tuge ka igapäevaelus ja tööalastes valikutes.