Vilken chef eller mentor har påverkat dig mest?
De personer som har lett oss i yrkeslivet lämnar ofta djupa spår, både på gott och ont. En chef som trodde på dig när du var osäker kan ha byggt ditt mod, medan en krävande ledare kan ha lärt dig sätta gränser. När du ställer den här frågan till din partner handlar det inte om CV-meriter, utan om vilka värderingar, synsätt och arbetssätt som har blivit en del av er. Det ger en inblick i vad din partner ser upp till och vad som har format hens professionella kompass.
Så svarar du ärligt utan att påverkas
Tänk inte på vad som låter mest imponerande eller om personen var en känd profil. Blunda ett ögonblick och fundera på vem som faktiskt förändrade hur du tänker kring ditt arbete. Det kan vara en klok kollega, en strikt första chef eller en mentor som ställde rätt fråga vid rätt tillfälle. Eftersom din partner inte ser ditt svar förrän båda har svarat behöver du inte anpassa dig. Skriv ner den person som först dyker upp i tanken och förklara kort varför.
Vad era svar tillsammans kan visa
När era svar öppnas samtidigt blir det tydligt vad som driver er i vardagen. Kanske har din partner påverkats av en trygg ledare som gav frihet, medan du själv inspirerades av någon som ställde höga krav. Svaren visar ofta vilka ledaregenskaper ni uppskattar, hur ni hanterar medgång och motgång samt vad ni söker i era karriärer. Det ger er en unik möjlighet att prata om framtida mål och hur ni bäst stöttar varandra i arbetslivet.
Ställ dem i Duoheart
En fråga om dagen, besvarad i blindo, öppnad tillsammans. Gratis, privat, totalsträckskrypterad.
Duoheart- När passar det bäst att ställa den här frågan?
- Frågan passar bra när någon av er står inför ett karriärval, byter jobb eller bara vill prata djupare om er vardag. Det är en fin samtalsöppnare under en lugn kväll när ni vill förstå varandras drivkrafter.
- Vad gör vi om vi har helt olika syn på vad som är en bra mentor?
- Olikheter är intressanta. Om din partner värdesätter frihet medan du föredrar tydlig struktur visar det vad ni behöver för att utvecklas. Använd olikheterna till att nyfiket utforska hur ni bäst kan stötta varandra i era respektive yrkesroller.