Welcher Chef oder Mentor hat dich am meisten geprägt?
Wer wir im Beruf sind, hängt oft von den Menschen ab, die uns früh begleitet haben. Ein strenger Chef, eine verständnisvolle Mentorin oder jemand, der an uns geglaubt hat, als wir es selbst kaum taten: Solche Prägungen formen unser Verständnis von Führung, Leistung und Kritik. Wenn du diese Frage beantwortest, öffnest du ein Fenster zu deinen eigenen Grundwerten. Dein Partner versteht dadurch genauer, was dich beruflich formt und inspiriert.
So antwortest du unbeeinflusst
Weil du die Antwort deines Partners erst siehst, wenn du selbst geantwortet hast, lohnt sich ein kurzer Moment des Innehaltens. Denke nicht zuerst an den bekanntesten Namen in deinem Lebenslauf. Frage dich stattdessen, wer deine Haltung zu Arbeit, Fehlern oder Erfolg nachhaltig verändert hat. Das kann ein strenger Chef gewesen sein oder eine leise Unterstützung. Schreibe ehrlich auf, was hängengeblieben ist.
Was die Antworten nebeneinander verraten
Wenn sich eure Antworten gleichzeitig öffnen, seht ihr oft weit mehr als nur zwei Namen. Ihr erkennt, welche Art von Führung und Anerkennung ihr schätzt und wie ihr mit Leistungsdruck umgeht. Vielleicht hat dich eine sehr mitfühlende Person geleitet, während dein Partner durch harte Kritik gewachsen ist. Das erklärt oft, warum ihr bei Stress unterschiedlich reagiert und was euch heute motiviert.
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Duoheart- Wann ist der richtige Zeitpunkt für diese Frage?
- Diese Frage passt gut an einem ruhigen Feierabend oder am Wochenende, wenn ihr beide den Kopf frei von täglichen To-do-Listen habt und entspannt über eure berufliche Vergangenheit sprechen möchtet.
- Was tun, wenn eure Antworten völlig unterschiedlich ausfallen?
- Unterschiedliche Erfahrungen sind eine Bereicherung. Nutzt die Gelegenheit, um genauer nachzufragen, was der jeweilige Mentor gelehrt hat. So versteht ihr noch besser, wie die Haltung des anderen zu Arbeit und Karriere entstanden ist.